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Salud 30 Junio 2025 ¿Podremos vivir más y mejor? La ciencia dice que sí Emprendedores y especialistas se reúnen en el foro de salud The Next Decade edición Horizontes en Salud: Envejecimiento y Medicina de Precisión 2025 para discutir soluciones innovadoras.
Emprendedores 29 Mayo 2025 Salario emocional: el secreto para atraer y retener talento (opinión) Directora de Entrada del Tec campus Hidalgo escribe sobre la importancia del salario emocional como herramienta para atraer y fidelizar talento en las organizaciones.
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Institución 14 Abril 2025 Tejiendo comunidad: así fue la cumbre de distritos de innovación En el Distrito de Innovación de Monterrey, líderes compartieron estrategias para fortalecer comunidades e impulsar la innovación colaborativa desde la diversidad y el talento local.
Emprendedores 22 Enero 2025 Emprendimientos de EXATEC, entre startups hispanas más prometedoras Trece emprendimientos liderados por EXATEC fueron reconocidos entre las 100 startups hispanas más prometedoras.
Institución 30 Mayo 2024 Repite liderazgo: Tec es la universidad #1 en México en atraer talento El Tec de Monterrey es la mejor universidad para atraer y retener talento en México, de acuerdo con segunda edición del ranking Merco Talento.
Institución 08 Mayo 2024 ¡Actúa! Estudiantes Tec dialogan con candidatos a alcalde de Torreón Los 5 candidatos a alcalde de Torreón visitaron el Tec de Monterrey campus Laguna para responder las preguntas de los estudiantes en 6 diferentes temas.
Institución 03 Octubre 2023 ¡Docentes líderes! Iniciativa Tec para atraer talento internacional Faculty of Excellence es una iniciativa del Tec de Monterrey para atraer a 100 de los mejores líderes mundiales de pensamiento e investigadores para sumarlos como profesores de excelencia a sus escuelas nacionales.
Institución 14 Julio 2023 Tec, la universidad #1 para retener y atraer talento en México El Tecnológico de Monterrey ganó el primer lugar del ranking Merco Talento 2023 en el sector de Educación y Formación; está en el top 20 en el ámbito nacional.
